４０代後半、５０代から辞める人が増えてきてます。私もそろそろ考え
ないといけないと思ってきました。
会社の人に聞くと６５歳まで働く人は 数パーセント程度 かなり少ないです。
退職されたの人にヒアリングした結果５０代中ごろで退職される方が
多いことが分かりました。
５０で退職された方の理由は以下のとおりです。
理由
・会社が合併し業務が統合になるが大変なことが起きる。人とのストレス
もあり退職した。 銀行関係 ５４代 女性
・合併で一緒になり、役職の間に交差する形で人事が行われた
ただ上手くいかなかった。 生命保険会社 ５５代 男性
・５５歳を過ぎると転職先が無くなるため５０歳で転職を決意
自分の力を試したくなった。 IT系 ５０歳 男性
・５０歳以上で退職すると企業年金で６０歳～終身で貰える。
早期退職の上乗せがあるので５０歳で早期退職を考えている。
IT系 ４０歳 女性
皆さんいろいろ考えて早期退職をされたのだと思いました。
一番大きいのは５５歳以上になると次の仕事が見つからない様子です。
結果５５歳目途で退職される方が多いことが分かりました。
私もまだまだ働きたいと思ってましたが周りの方が次々に
退職されるのを見てるとそろそろ考えないと思いました。
退職のタイミング
・４０代後半～５５歳を目途に次へのステップ、転職を考える。
（５５歳になるとなかなか仕事がみつからない。）
但し６０歳過ぎてもこれまでどおりの固定給で給与が貰えるところ
を選ぶ。
大半の大企業は６０歳過ぎると給与半分以下どころか１/3近く
まで落ちる。
これでは転職する意味がありません。
上記から５５歳を超えたら６０歳または６５歳まで働き続けることに
なると思います。
そうなると境界線は５５歳の手前が１つターゲットとなりますね。
次に向けて５０代から自分が何をやりたいか見定める。
私が若いころは５０代になったら独立して何か好きなことをやって
みようと言っていたが確かに実現できていない。
これを機会にじっくり考える必要がある。
では次に何をするか
①ベンチャー、中小企業などへ転職：
いろんなことでチャレンジはできますが激務で
今の年収を維持することは難しいと思ってます。
ただ自分の好きな仕事ができるので面白い面もあると思います。
②独立して何かをはじめる：
私の場合はプログラム会社独立など（ただ自信がない）
転売、ブログ作成などの道もある。投資もありますが
リスクあります。
③過去の実績を生かして転職：
現行の年収と同等以上を目指したいですが、ただ
５０代で募集しているのは今の年収以下が多いのが現状です。
恐らく年収ダウンとなるでしょう。
ただ営業職は比較的募集している数が多いので年収アップも
期待できます。特にIT関連は需要があります。
④自分が若いころにやりたい仕事を思い出して転職：
収入などを考えて今の会社に就職された方は本当は
自分で何かやりたいことがあったはず。
自分がやりたいことに挑戦してみる。
まとめ
私は、５０代で早期退職をしました。
最初は②独立して何かをはじめるでトライしている最中ですがなかなか収益まで
上手くいかないですね。
どうしてもダメな場合は過去の実績を生かして転職を考えてみます。
以前は転職と言うとリストラなど悪いイメージとして伝わってましたが、
今はジョブ型と言って自分の能力重視（年収は先方と折衝）に移行しつつあり
大企業もジョブ型へ移行しつつあります。
ですので今は１０年、２０年前に比べるとかなり転職しやすい環境になって
います。
私でも転職サイトに登録したら１０社くらいからスカウトのお話を頂きました。
これからが第二の人生でまた面白いことがあるかも知れません。
もう一度自分を見つめ直すときが来たと思いました。
やっぱり生きていくにはどうしてもお金になってしまいます。
今更ですが再度自分を分析してみるのも良いと思います。
かなり重要な曲面ですね。
５０代からの道② に続きます。
最後まで読んで頂きありがとうございました。
おっさんの逆襲はじまります。。。
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